BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//OOZ Murska Sobota - ECPv5.3.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:OOZ Murska Sobota
X-ORIGINAL-URL:https://www.ooz-ms.si
X-WR-CALDESC:Events for OOZ Murska Sobota
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Ljubljana
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20220404T090000
DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20220420T123000
DTSTAMP:20260419T205546
CREATED:20220218T074817Z
LAST-MODIFIED:20220407T082314Z
UID:20361-1649062800-1650457800@www.ooz-ms.si
SUMMARY:Brezplačno usposabljanje: MALA ŠOLA DELOVNEGA PRAVA
DESCRIPTION:V okviru projekta SPOT svetovanje Pomurje vas kot partner projekta Območna obrtno-podjetniška zbornica Murska Sobota vabimo na brezplačno usposabljanje \n  \nMALA ŠOLA DELOVNEGA PRAVA   \nki bo  \nv ponedeljek\, 4. aprila 2022\, od 9. do 12.15 ure \nv sredo\, 13. aprila 2022\, od 9. do 12.15 ure \nv sredo\, 20. aprila 2022\, od 9. do 12.15 ure \npreko programa ZOOM \n  \nSamostojni podjetniki morate kljub temu\, da nimate kadrovske in pravne službe\, poznati delovnopravno področje in imeti urejeno dokumentacijo z vsemi\, ki so na kakršen koli način angažirani v vašem podjetju. \n Šola delovnega prava zajema vsa ključna področja\, ki jih pokrivata funkciji kadrovnika in pravnika in jih pri svojem delu morata poznati. Primerna je tudi za slušatelje\, ki se s tem področjem šele srečujejo. Posebna dodana vrednost šole delovnega prava je praktična predstavitev vsebine s konkretnimi primeri in izkušnjami iz prakse. Tekom trajanja šole bodo udeleženci aktivno sodelovali in si izmenjevali izkušnje. \n  \nVsebina usposabljanja: \n\nDan: (NE)OBVEZNI INTERNI AKTI V PODJETJU\, OBVEZNE EVIDENCE NA PODROČJU DELA \n\n\nKateri interni akti v podjetju so obvezni\, saj njihovo pripravo nalaga zakonodaja?\nKateri so neobvezni interni akti\, so pa priporočljivi?\nSe z večjim številom internih aktov v podjetju poveča pravna varnost?\nKako in v katerih primerih so interni akti delodajalcem v pomoč in kdaj v breme?\nLahko interne akte sestavimo sami?\nPo kakšnem postopku mora delodajalec interne akte sprejeti\, da so veljavni?\nKatere evidence na področju dela mora delodajalec voditi in kako jih mora voditi?\nNa podlagi katerega zakona lahko delodajalec zbira delavčeve osebne podatke?\nZa katere podatke potrebuje privoljenje delavca?\nKakšni nadzori delodajalca so dovoljeni in kaj za to potrebuje (snemanje\, GRS\, prstni odtisi za odpiranje vrat\,…)?\n\nRAZLIČNE OBLIKE ZAPOSLITVE IN DRUGE MOŽNE OBLIKE OPRAVLJANJA DELA\, KOLEKTIVNE POGODBE \n\nZaposlitev za določen čas\, nedoločen čas.\nZaposlitev s polnim in krajšim delovnim časom.\nDopolnilno delo.\nDelo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ali invalidnosti.\nOpravljanje dela na domu.\nZaposlitev poslovodne osebe ali prokurista in vodilnega delavca.\nRazmejitev med delovnim razmerjem in drugo obliko in drugimi oblikami opravljanja dela.\nKratkotrajno delo.\nZačasno ali občasno delo upokojencev.\nZačasno ali občasno delo študentov in dijakov.\nAvtorska in podjemna pogodba.\nPrikaz stroškovnega vidika opravljanja dela po civilnih pogodbah.\nKatera kolektivna pogodba dejavnosti zavezuje delodajalca.\nKatere pravice delavcem mora urediti v splošnem aktu\, če ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti.\nKatere pravice lahko delodajalec uredi v splošnem aktu?\nAli se delodajalec lahko odloči za dogovorno uporabo kolektivne pogodbe dejavnosti in katere določbe lahko v tem primeru uporablja?\nKaj pomeni razširjena veljavnost kolektivne pogodbe?\n\n\nDan: OD RAZPISA DO ZAPOSLITVE IN KAKO SESTAVITI POGODBO O ZAPOSLITVI\n\n\nKdaj je objava delovnega mesta obvezna in katere izjeme obstajajo?\nKako poteka izbirni postopek?\nKatere podatke lahko zahtevamo od kandidatov?\nAli lahko kandidate preizkusimo in kako to delovnopravno uredimo?\nKaj naredimo s prošnja po zaključku postopka?\nObveščanje neizbranih kandidatov.\nAli moramo kandidata poslati na zdravniški pregled in kdaj?\nKatere preizkuse mora opraviti pred pričetkom opravljanja dela?\nObvezne in priporočljive sestavine pogodbe o zaposlitvi.\n\nPoskusno delo in program preizkusa dela.\nKonkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved.\nKdaj je treba skleniti novo pogodbo in kdaj je dovoljen dodatek.\n\n\nKatero vsebino zapisati v pogodbo o zaposlitvi in katero v interni akt.\nPraktični primeri dobrih določb pogodbe o zaposlitvi.\nPogodba o zaposlitvi za določen čas\, nedoločen čas.\nPogodba o zaposlitvi s polnim in krajšim delovnim časom.\nDopolnilno delo.\nDelo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva in invalidnosti.\nPogodba o zaposlitvi za delo na domu.\nPogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali prokuristi in vodilnimi delavci.\nSuspenz pogodbe o zaposlitvi in kako to uredimo na ZZZS.\n\n\nDan: LETNI DOPUST IN REGRES \n\n\nKako določamo minimalno trajanje letnega dopusta delavca?\nPo katerih kriterijih določamo dodatne dni letnega dopusta?\nDo kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta\, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?\nKoliko dni letnega dopusta pripada delavcu\, v kolikor mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri?\nIma delavec zoper obvestilo o odmeri kakšno pravno sredstvo?\nLahko delodajalec regres izplača v bonih?\nDo kdaj mora delodajalec delavcem izplačati regres\, če se pri njem zaposlijo po 1. juliju?\nJe možna izvršba delavčevega upnika na regres?\nKako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta in regresa? Se šteje dopolnjeni mesec?\nJe pri sorazmernem delu letnega dopusta potrebno izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?\nKako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas\, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?\nKako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?\nKako izrabljajo letni dopust delavci\, katerih delovni čas je neenakomerno prerazporejen?\nJe dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manjka ur?\nLahko delodajalec delavca pošlje na dopust\, ker nima dela?\nLahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarska leto?\nLahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?\nKdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?\nLahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?\nKaj v primeru\, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta in dobi preveč regresa?\nJe mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?\n\nMOŽNI NAČINI PRENEHANJA DELOVNEGA RAZMERJA\, ODPOVEDNI ROK IN ODPRAVNINA \n\nSporazumno prenehanje delovnega razmerja (upokojencev\, odhod k drugemu delodajalcu\,…).\nRedna odpoved (iz poslovnega razloga\, nesposobnost\, krivdnega razloga\, neuspešno opravljenega poskusnega dela\, invalidnost\, izpolnitev pogojev za upokojitev) in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.\nVročanje odpovedi in drugih pisanj.\nOdpovedni roki in njihovo skrajšanje ter denarno povračilo.\nOdpravnina po 108.členu ZDR-1 in kako jo izračunamo.\nOdpravnina ob izteku pogodbe za določen čas\, komu pripada in kako jo izračunamo.\nOdpravnina ob upokojitvi.\nOdpravnina\, določena v pogodbah o zaposlitvi s poslovodnimi osebami in prokuristi.\nDavčna obravnava dohodnine.\n\nOdgovori na vprašanja udeležencev \nStrokovna izvajalka: \nMag. Nina Scortegagna Kavčnik\, je specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetjem Pravno svetovanje\, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije\, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja\, kot so: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju\, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor\, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga\, Vse\, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. Sodelovala je tudi pri vseh pogajanjih za interventno zakonodajo. \nPrijave  \nPrijave sprejemamo do 1. 4. 2022 oz. do zapolnitve mest na povezavi TUKAJ   Ker je usposabljanje v treh del\, se udeleženci morajo udeležiti vseh treh delov.                                                                                                  \nUsposabljanje je za udeležence brezplačen. \n  \nProjekt »SPOT Svetovanje POMURJE 2018-2022« \nProjekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj\, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija\, javna agencija
URL:https://www.ooz-ms.si/dogodek/20361/
CATEGORIES:SPOT
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.ooz-ms.si/wp-content/uploads/2022/02/nina-scortegagna.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR