Brezplačna delavnica: Evidentiranje delovnega časa zaposlenih in predvidene novosti

Loading Dogodki
28. septembra ob 18:00 - 19:30

V okviru projekta SPOT svetovanje Pomurje vas vabimo na brezplačno delavnico

 

EVIDENTIRANJE DELOVNEGA ČASA ZAPOSLENIH

IN PREDVIDENE NOVOSTI   

 

v sredo, 28. septembra 2022, ob 18.00 uri

v prostorih OOZ Murska Sobota,

Lendavska ulica 33, 9000 Murska Sobota

 

Pravilna organizacija delovnega časa je eno izmed zahtevnejših opravil delodajalcev na delovnem področju. Delavčev delovni čas je lahko enakomerno razporejen, lahko je tudi neenakomerno ali začasno prerazporejen. Delavci lahko pod določenimi pogoji opravljajo tudi nadurno delo, vendar veljajo omejitve. Delodajalec lahko zaposluje delavce s polnim ali skrajšanim delovnim časom. Pomembno je tudi vprašanje efektivnega delovnega časa delavca na službeni poti in delavca, ki dela na daljavo.

Ena izmed najpogostejših kršitev pri nadzoru delovnih inšpektorjev je nevodenje ali nepravilno vodenje evidence o izrabi delovnega časa. Na tem področju se pripravljajo spremembe.

Da se boste prepričali, kako pravilno voditi evidence in se seznanili z novostmi, ki se obetajo na področju vodenja delovnega čas, Vas vabimo na delavnico z mag. Nino Scortegagna Kavčnik, ki vam bo odgovorila na številna vprašanja, ki se pojavljajo o tej temi.

Vsebina delavnice:

  • Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
  • Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
  • Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
  • Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške,…).
  • Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerno in začasno prerazporedi?
  • Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
  • Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
  • Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
  • Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
  • Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
  • Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
  • Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidenc o izrabi delovnega časa?

Odgovori na vprašanja udeležencev

Strokovna izvajalka:

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik, je specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetjem Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja, kot so: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. 

Prijave

Prijave sprejemamo do 27. 9. 2022 oz. do zapolnitve mest na povezavi TUKAJ

Delavnica je za udeležence brezplačen.

Projekt »SPOT Svetovanje POMURJE 2018-2022 «

Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija

Za prijavo izpolnite spodnji obrazec


    [anr_nocaptcha g-recaptcha-response]

    Več informacij

    OOZ Murska Sobota