Previdno pri obračunu nadomestila plače

Z Zakonom o interventnih ukrepih na področju zdravstva, dela in sociale ter z zdravstvom povezanim vsebin (ZIUZDS) so bile spremenjene tudi določbe na področju obračuna nadomestil plač.

Od 1. 1. 2024 se nadomestila plače refundira v breme ZZZS od 31. delovnega dne dalje tudi za razloge odsotnosti 01 – bolezen, 02 – poškodba izven dela in 05 – poškodba izven dela po tretji osebi. Žal zakon v prehodnih določbah ne navaja, da se spremembe uporabljajo le za odsotnosti, ki se bodo pričele s 1. 1. 2024, zato bo potrebna pri januarskem obračunu nadomestila plače za bolniško odsotnost posebna previdnost.

Kaj lahko se namreč primeri, da je bil delavec konec decembra že v breme ZZZS, s 1. 1. 2024 pa nadomestilo plače ponovno (za določeno obdobje) prehaja v breme delodajalca.

Primer:

Delavec je nastopil bolniško 1. 12. 2023 in je na dan 26. 1. 2024 še vedno v bolniškem staležu (razlog odsotnosti 01-bolezen). Decembra 2023 je delodajalec obračunal bolniško nadomestilo v svoje breme za obdobje od 1. 12. 2023 do 28. 12. 2023 po pravilih iz 8. odstavka 137. člena ZDR-1 (80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas). Z dnem 29. 12. 2023 je nadomestilo plače prešlo iz delodajalca v breme ZZZS, zato je delodajalec delavcu za obdobje od 29. 12. 2023 do 31. 12. 2023 obračunal nadomestilo plače po pravilih ZZZS.

Žal v januarju 2024, zaradi določb ZIUZDS, nadomestilo plače delavca ponovno prehaja v breme delodajalca in sicer bo delodajalec delavcu obračunal nadomestilo plače v svoje breme za obdobje od 1. 1. 2024 do 11. 1. 2024, šele nato, z 12. 1. 2024 nadomestilo plače delavca ponovno prehaja v breme ZZZS.

Priporočamo:

1. Bodite pozorni pri bolniških staležih, ki so se pričeli od 17. 11. 2023 dalje

2. Preverite kdaj nastopi 31. delovni dan po novih pravilih

3. Za obračun nadomestila plače uporabite pravilno osnovo (137/8 ZDR-1, pravila ZZZS)

4. Ne pozabite oddati zahtevkov za refundacijo na ZZZS

VIR: OZS, Jasmina Malnar Molek