Kolektivna pogodba za cestni potniški promet uredila pravico do odklopa

V Uradnem listu RS št. 101 z dne 29.11.2024 je bil objavljen Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za cestni potniški promet Slovenije, ki je uredil pravico do odklopa.

Aneks je dostopen na spletni strani Uradnega lista.

Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije ima celotno razširjeno veljavnosti za vse dejavnosti po SKD, za katere je sklenjena:

  • 49.310 Mestni in primestni kopenski potniški promet
  • 49.391 Medkrajevni in drug cestni potniški promet

Navedeno pomeni, da navedena kolektivna pogodba obvezno zavezuje vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo eno izmed zgoraj navedenih dejavnosti po SKD, ne glede na članstvo v delodajalskih organizacijah, ki so podpisale navedeno kolektivno pogodbo. Prav tako navedena kolektivna pogodba zavezuje vse delodajalca, ki jo uporabljajo prostovoljno (sklic nanjo v pogodbah o zaposlitvi).

Ker je navedena kolektivna pogodba v novem 25.a členu uredila pravico do odklopa na vsebinski način, lahko delodajalci, ki jih kolektivna pogodba dejavnosti zavezuje, pa ukrepov za zagotovitev pravice do odklopa še niso sprejeli, o ukrepih delavce le obvestijo (na pri delodajalcu običajen način). Lahko pa seveda s splošnim aktom kljub temu uredijo dodaten nabor ukrepov kot določa spodnja določba 25. a člena kolektivne pogodbe:

25. a člen

pravica do odklopa

  1. Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela niso dolžni biti na razpolago.
  2. Delodajalec ne krši pravice do odklopa, če v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela skuša stopiti v stik z delavcem v primerih, ko je ali bi lahko bil ogrožen delovni proces ali bi lahko delodajalcu nastala premoženjska škoda.
  3. Koriščenje pravice do odklopa ne predstavlja kršitve delovnih obveznosti. Zaradi uveljavljanja  pravice do odklopa, delavec ne sme biti deležen drugačne obravnave ali povračilnih ukrepov s strani delodajalca, ne sme mu prenehati delovno razmerje, zoper njega ne sme biti sprožen kakršenkoli postopek, ne sme biti postavljen v neenakopraven položaj, zgolj zaradi uresničevanja zakonske pravice do odklopa.
  4. Delodajalec bo z rednimi internimi izobraževanji ali drugimi oblikami komuniciranja skrbel za dvig kulture odklopa med zaposlenimi, za zavedanje o koristih in pomembnostih digitalnega odklopa v času odsotnosti ter o ločnici med poklicnim in zasebnim življenjem.
  5. Za delavce, ki opravljajo delo na domu se tudi zagotavlja spoštovanje časovne omejitve delovnega časa, odmorov in počitkov ter varnosti in zdravja pri delu, kot to določa zakon, kolektivna pogodba, splošni akt delodajalca ali je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi.
  6. Pri posameznem delodajalcu se s kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca lahko opredeli dodaten nabor ukrepov za uresničevanje pravice do odklopa, pri čemer se mora upoštevati posebnosti in zahteve dejavnosti podjetja.

VIR: OZS, Nina Ličar