Pravilna organizacija delovnega časa je eno izmed zahtevnejših opravil delodajalcev na delovnem področju. Delavčev delovni čas je lahko enakomerno razporejen, lahko je tudi neenakomerno ali začasno prerazporejen. Delavci lahko pod določenimi pogoji opravljajo tudi nadurno delo, vendar veljajo omejitve. Delodajalec lahko zaposluje delavce s polnim ali skrajšanim delovnim časom. Pomembno je tudi vprašanje efektivnega delovnega časa delavca na službeni poti in delavca, ki dela na daljavo.
Ena izmed najpogostejših kršitev pri nadzoru delovnih inšpektorjev je nevodenje ali nepravilno vodenje evidence o izrabi delovnega časa.
Na tem področju se pripravljajo spremembe in zato je pomembno, da se podjetnike opomnimo na pravilno vodenje evidenc po trenutno veljavni zakonodaji, da jim bo lažje uvesti novosti, ki se pripravljajo.
Zato smo pripravili delavnico Evidentiranje delovnega časa zaposlenih in predvidene novosti z naslednjo vsebino:
- Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
- Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
- Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
- Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške,…).
- Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerno in začasno prerazporedi?
- Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
- Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
- Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
- Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
- Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
- Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
- Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidenc o izrabi delovnega časa?
Predstavitev je bila izvedena s pomočjo pripravljene power point prezentacije, katero smo organizatorji po izvedbi posredovali udeležencem.
Projekt »SPOT Svetovanje POMURJE 2018-2022 «
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija