Ni dejavnosti, ki se ne bi ubadala s pomanjkanjem delovne sile. Le te je doma vse manj, nekaj možnosti še ostaja iz tujine. Zato bo potrebno tudi razmišljati o drugačnih oblikah angažiranja delovne sile.
Zaradi tega smo dne 4.10.2022 izvedli delavnico, na kateri so sodelavke ZRSZ predstavile:
- Stanje na trgu dela, aktualni ukrepi aktivne politike zaposlovanja (Stanislava Perčič, ZRSZ, UD M. Sobota)
V tej točki smo dobili potrditev, da je delovne sile, prijavljene na ZRSZ vse manj. In tudi ti, ki so prijavljeni, zmeraj ne izpolnjujejo zahtev delodajalcev (omejitve).
Predstavljene pa so bile tudi spodbude, ki jih delodajalci lahko koristijo in sicer: delovni preizkus, usposabljanje na delovnem mestu, zelena delovna mesta, hitrejši vstop mladih na trg dela, učne delavnice spodbude za zaposlovanje.
Nadaljevali smo s predstavitvijo
- Zaposlovanje tujcev (Anka Rode, Dunja Matešič, ZRSZ, centralna služba, izdaja delovnih dovoljenj)
Predstavili sta nam splošne informacije o zaposlenih tujcih, ki jih v naši regiji ni veliko. Verjetno zato, ker so postopki dolgotrajni in zahtevajo veliko administracije. Posebej sta izpostavili pridobitev enotnega dovoljenja za prebivanje in delo tujcev v Sloveniji, ki ga izda UE, ZRSZ pa izdaja soglasne k enotnemu dovoljenju, če so izpolnjeni pogoji za posamezno vrsto dovoljenje. Soglasje se lahko izda za zaposlitev, samozaposlitev ali delo, podaljšanje zaposlitve, zamenjave delodajalca ali zaposlitve pri dveh ali več delodajalcih.
Izpostavili sta problem znanje slovenskega jezika za tujca in zasedbe delovnega mesta zaradi tega.
Sledila pa je še predstavitev postopka zaposlitve in drugih oblik angažiranja delovne sile, s katerimi lahko zapolnimo delovno mesto, ki jih je predstavil Dušan Bavec iz OZS. Govorili smo o:
- Na kaj je potrebno biti pozoren ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi.
- Je nujna pogodba o zaposlitvi ali zadostuje kaka civilnopravna oblika dela.
- Postopki pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
- Ali je pred vsako zaposlitvijo obvezen zdravstveni pregled.
- Oblika in vsebina pogodbe o zaposlitvi.
- Katere so obvezne in katere fakultativne sestavine pogodbe o zaposlitvi.
- Kdaj se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.
- Kdaj se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za delovni čas krajši od polnega.
- Kakšna je razlika med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo!
- Ali lahko 100% lastnik d.o.o.-ja za funkcijo direktorja sklene pogodbo o zaposlitvi.
- Kako angažirati družinske člane – kratkotrajna pomoč!
- Kaj pa upokojenci, kaj lahko delajo? Kaj vse potrebuje urediti delodajalec.
- Pogoji nadaljevanja dejavnosti po upokojitvi!
Projekt »SPOT Svetovanje POMURJE 2018-2022 «
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija